Robert I. Sutton (Chicago, 1954) è un saggista, esperto di gestione e psicologo del lavoro statunitense.

Robert Sutton è professore di scienza dell'ingegneria gestionale, condirettore del ‘'Center for Work, Technology, and Organization'’, ricercatore e cofondatore dello ‘'Stanford Technology Ventures Program'’ presso l'università di Stanford. Si occupa di innovazione, di connessioni e lacune tra la conoscenza e le azioni organizzative e recentemente di “stronzi nei posti di lavoro”. Accademicamente ha conseguito il BA (Bachelor of Arts) a Berkeley nel 1977, il MA (Master of Arts) ed il Ph.D presso l'università del Michigan nel 1981 e 1984 rispettivamente. Consulente per molte aziende statunitensi ed europee, vive in California.

Sutton ha pubblicato oltre 150 articoli per testate quali l'Harvard Business Review, Esquire magazine ed altri. Ha scritto diversi libri quali:

• 2007 - The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't (tradotto in italiano: Il metodo antistronzi: come creare un ambiente di lavoro più civile e produttivo o sopravvivere se il tuo non lo è, edito nel 2007 da Elliot)
• 2005 - Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-Based Management (scritto con Jeffrey Pfeffer)
• 2002 - Weird Ideas That Work: 11 1/2 Practices for Promoting, Managing, and Sustaining Innovation
• 1999 - The Knowing-Doing Gap: How Smart Firms Turn Knowledge into Action (scritto con Jeffrey Pfeffer)

• Wikiquote contiene citazioni di o su Robert Sutton

• Homepage di Robert Sutton, su bobsutton.typepad.com.
• Blog, su metodoantistronzi.splinder.com.

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