In psicologia, la coscienziosità è un tratto di personalità. Le persone coscienziose tendono a svolgere bene i compiti ad esse assegnati e a prendere sul serio gli obblighi verso gli altri. Tendono ad essere efficienti e organizzate, piuttosto che accomodanti e disordinate. Mostrano la tendenza all'autodisciplina, ad agire con rispetto e a mirare al successo; mostrano un comportamento pianificato piuttosto che spontaneo, e sono generalmente affidabili. Tale tratto si manifesta in comportamenti caratteristici come l'essere accurati e sistematici, e include elementi come attenzione, diligenza, completezza e tendenza a pensare attentamente prima di agire[1].
La coscienziosità è considerata un tratto fondamentale e un fattore indipendente in molti modelli della personalità, tra cui il Big Five. Sebbene il tratto sia associato a caratteristiche percepite generalmente come positive, gli individui che ottengono punteggi molto alti in questa scala possono anche essere maniaci del lavoro, perfezionisti e compulsivi nel loro comportamento[2]. Le persone che ottengono un punteggio basso sulla coscienziosità tendono a essere rilassate, meno orientate agli obiettivi e meno guidate dal successo; punteggi molto bassi indicano anche una maggiore probabilità di assumere comportamenti antisociali e criminali[3].
Note
[modifica | modifica wikitesto]- ^ E.R. Thompson, Development and Validation of an International English Big-Five Mini-Markers, in Personality and Individual Differences, vol. 45, n. 6, ottobre 2008, pp. 542–548, DOI:10.1016/j.paid.2008.06.013.
- ^ Nathan L. Carter, Li Guan, Jessica L. Maples, Rachel L. Williamson e Joshua D. Miller, The downsides of extreme conscientiousness for psychological wellbeing: The role of obsessive compulsive tendencies, in Journal of Personality, Accepted Article, n. 4, 2015, pp. 510–522, DOI:10.1111/jopy.12177, PMID 25858019.
- ^ D. J. Ozer e V. Benet-Martínez, Personality and the prediction of consequential outcomes, in Annual Review of Psychology, vol. 57, 2006, pp. 401–421, DOI:10.1146/annurev.psych.57.102904.190127, PMID 16318601.
Bibliografia
[modifica | modifica wikitesto]- P.T. Costa, R.R. McCrae, Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) manual, Odessa, Florida, Psychological Assessment Resources, 1992, ISBN 9789997924452.
- G.V.Caprara, C.Barbaranelli e L.Borgogni, BFQ. Big five questionnaire, Giunti Psychometrics, 1993, ISBN 978-88-09-40067-2.
