Bozza:Orario di lavoro 996

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Elemento Wikidata: ritmo di lavoro 996 (Q62568684)

L'orario di lavoro 996 (996工作制^S) è un sistema di lavoro adottato illegalmente da molte aziende situate in Cina. Il nome deriva dalla scansione oraria settimanale, che prevede turni dalle 9:00 alle 21:00 per 6 giorni alla settimana, per un totale di 72 ore settimanali suddivisi in 12 ore al giorno.^{[1][2][3][4][5][6]} Diverse aziende, operanti in Internet e con sede nella Cina continentale, hanno adottato questo sistema come orario di lavoro ufficiale. I critici sostengono che il regime di lavoro 996 viola la legge cinese sul lavoro, definendolo una forma di "schiavitù moderna".^[7][8]

Nel marzo 2019 una protesta "anti-996" è stata lanciata tramite il servizio di hosting GitHub.^[9][10][11] Da allora, la questione del sistema di lavoro 996 ha riscontrato un crescente malcontento in Cina; tuttavia, nonostante le promesse ufficiali di eliminare tale regime, a inizio 2024 risulta essere ancora largamente diffuso.^[12][13][14]

La cultura del lavoro straordinario ha una lunga tradizione nelle aziende IT cinesi,^[15] la cui l’attenzione è tipicamente rivolta alla velocità di produzione e alla riduzione dei costi.^[16] Per incoraggiare i propri dipendenti a svolgere ore di straordinario, le aziende adottano una serie di misure, come il rimborso delle tariffe dei taxi per i dipendenti che restano in ufficio fino a tarda notte.^[17]

È noto che questi modelli di lavoro prolungato con poche pause aumentano l'insorgenza di problemi fisici e mentali nei lavoratori. Si stima infatti che più di tre quarti dei lavoratori situati in grandi città come Pechino, Shanghai e Guangzhou soffrano di stanchezza dovuta al lavoro eccessivo, dolori muscoloscheletrici, disturbi del sonno^[18] o alimentari, stress occupazionale e squilibrio tra lavoro e vita privata.^[19] Secondo un sondaggio del 2013, svolto dal quotidiano statale cinese People's Daily, il 98,8% dei lavoratori del settore IT avrebbe dichiarato di avere problemi di salute.^[20][21] Negli ultimi decenni si sono verificati numerosi decessi per superlavoro e suicidi, la cui causa sarebbe da ricercarsi nel orario di lavoro 996 e in altri regimi di lavoro straordinario adottati in Cina.^[22][23]

Uno studio del 2020 rilevò che “le aziende cinesi hanno maggiori probabilità di adottare orari di lavoro lunghi rispetto a quelle americane”.^[24] Un altro studio paragonò la cultura del 996 a una forma di “schiavitù moderna”, nata dalla combinazione di “un capitalismo globale senza restrizioni e una cultura confuciana basata su gerarchia e obbedienza”.^[7]

Nel settembre 2016, il sito web di annunci classificati 58.com dichiarò di aver adottato ufficialmente l'orario di lavoro 996,^[25] suscitando critiche sia da parte dei dipendenti che da parte degli osservatori. In risposta, la società affermò che il sistema 996 sarebbe stato una pratica incoraggiata e non obbligatoria.^[26][27]

Un articolo della CNBC del maggio 2021 riportò che i lavoratori di ByteDance, società madre di TikTok, erano scontenti della cultura lavorativa 996 e che per questo motivo molti avrebbero rifiutato opportunità di lavoro presso TikTok.^[28] Nel novembre 2021, ByteDance abbandonò il regime 996, imponendo orari di lavoro leggermente più brevi.^[29] Tuttavia, il 23 febbraio 2022, fu segnalata la morte improvvisa di un dipendente di 28 anni di ByteDance, dopo che la sera prima aveva pubblicato un messaggio su Maimai, piattaforma di networking sociale e professionale. In seguito ByteDance rilasciò una dichiarazione, diffusa in una lettera interna con il suo personale in Cina, secondo cui il dipendente avrebbe accusato un malore dopo un'ora di esercizio nella palestra aziendale, prima di essere portato in ospedale. L’incidente sollevò l’attenzione sulle frequenti richieste di straordinari da parte delle aziende tecnologiche cinesi nei confronti dei propri dipendenti.^[30]

Dopo che l'orario di lavoro 996 di 58.com fu stato reso noto al pubblico, trapelò online una e-mail interna inviata da Gang He, vicepresidente di JD.com: tale mail, diretta al team di gestione di JD.com, conteneva la richiesta di adottare il regime di lavoro 996 "su base flessibile".^[31]

Il 15 marzo 2019, un dipendente di JD.com affermò che alcuni reparti avevano iniziato l'adozione dell'orario 995 (dalle 9:00 alle 21:00 per 5 giorni alla settimana), mentre altri reparti avevano già terminato il passaggio. Successivamente al rilascio di tale notizia, la divisione PR di JD.com annunciò che il lavoro straordinario non era obbligatorio.^[32]

Richard Liu, il fondatore dell'azienda, definì "scansafatiche" le persone che si lamentavano dell'orario di lavoro.^[33]

All'inizio di gennaio 2021, la piattaforma di e-commerce Pinduoduo venne accusata di aver costretto i suoi dipendenti a fare orari di straordinaro estremamente onerosi, che avrebbero portato alla morte per karoshi di un lavoratore di 22 anni.^[34][35] Successivamente, l'account ufficiale di Pinduoduo pubblicò (e cancellò poco dopo) una dichiarazione su Zhihu, affermando che "coloro che sono al gradino più basso della società guadagnano il loro stipendio a rischio di perdere le loro vite".^[36]

Alcuni giorni dopo l'incidente di inizio gennaio, un altro dipendente si è suicidato gettandosi nel vuoto.^[37][38] Il 10 gennaio, fonti di informazione riferirono che Pinduoduo licenziò un dipendente che aveva pubblicato delle foto ritraenti il collega mentre veniva trasportato via in ambulanza.^[39][40]

Nel gennaio 2019, un dipendente di Youzan dichiarò sulla piattaforma social Maimai che il proprio supervisore aveva applicato l'orario di lavoro 996.^[41] Bai Ya, l'amministratore delegato di Youzan, rispose: "sarebbe buona cosa guardarsi indietro tra qualche anno".^[17] Alcuni organi di informazione criticarono questo modello di regime lavorativo.^[42] Più tardi quello stesso mese, il Gruppo di Supervisione del Lavoro del Distretto di Xihu, Hangzhou annunciò che la società era sotto inchiesta. ^[43]

Almeno 40 aziende, tra cui Huawei e Alibaba Group, hanno adottato il sistema di lavoro 996 o un'alternativa ancora più gravosa.^[44][45]

Il 26 marzo 2019 vennero creati il repository e il sito web del 996.ICU. Il repository su GitHub afferma che il nome "996.ICU" fa riferimento al fatto che gli sviluppatori, lavorando seguendo il sistema 996 (dalle 9:00 alle 21:00, 6 giorni alla settimana) rischierebbero problemi di salute e un possibile ricovero in terapia intensiva. Lo slogan del movimento è "developers' lives matter" ("la vita degli sviluppatori è importante").^{[46][47][48][49][50][51][52]}

Il 28 marzo 2019, due giorni dopo la sua creazione, il repository aveva già ricevuto cinquantamila stelle, salendo a centomila il 30 marzo 2019, divenendo il primo repository di tendenza su GitHub.^[53] Il repository raggiunse 120 mila stelle il 31 marzo 2019 e 200 mila stelle il 9 aprile 2019, diventando il secondo repository con più stelle su GitHub. La intensa attività portò la pagina "issue" del repository ad essere inondata di spam e successivamente chiusa, fatto che venne ampiamente discusso su Zhihu, Sina Weibo e WeChat.^[1][54]

Nonostante l'obiettivo originale del repository fosse quello di elencare le aziende che avevano adottato il regime di lavoro 996, ben presto questo finì per trasformarsi in un movimento: la Anti 996 Licence venne creata per proibire esplicitamente alle aziende adottanti il sistema 996 di utilizzare codici open source^[55] con questa licenza.^[56][57]

Il 2 aprile 2019 venne ampiamente riportato che il browser QQ e WeChat, di proprietà di Tencent, il browser UC di Alibaba, il browser 360 di Qihoo 360 e molti altri browser della Cina continentale basati su Chromium bloccarono il repository 996.ICU su GitHub, giustificando l'azione dichiarando 996.ICU "un sito illegale e fraudolento".^[58][27]

Il 18 aprile 2019, a supporto di della campagna anti 996, i dipendenti di Microsoft e GitHub crearono un repository denominato "support.996.ICU". Secondo loro infatti, la campagna sarebbe stata minacciata dalla censura del governo cinese.^{[59][60][61][62][63][64]}

Jack Ma affermò che i lavoratori dovrebbero considerare l'orario di lavoro 996 "una grande benedizione", poiché non vi sarebbe altro modo di "raggiungere il successo che si desidera se non impegnandosi e dedicando tempo extra",^{[65][66][67][68][69][27][70]} mentre Richard Liu, fondatore di JD.com, affermò che "gli scansafatiche non sono miei fratelli!"^[27][33] Jason Calacanis, imprenditore e investitore informale, descrisse il regime 996 come "etica del lavoro identica a quella che ha costruito l'America".^[71]

Diversi media cinesi criticarono l'orario di lavoro 996. Xin Shi Ping della Xinhua News Agency affermò che questo sistema "viola il diritto del lavoro e prevarica sulla salute e sul futuro. Arreca danno ai lavoratori laboriosi fraintendendo il significato del duro lavoro".^[72] Il People's Daily scrisse che "sostenere il 'duro lavoro' non significa adottare e applicare il sistema 996",^[73][74][75] mentre un editoriale del China News Service affermò che è "inutile barattare la vita per denaro".^[76]

Il Beijing Daily criticò Jack Ma e Richard Liu per aver "vantato" l'adozione del programma di lavoro 996, sostenendo che esso "mira a mascherare la riduzione degli stipendio o i licenziamenti",^[77] mentre Wang Xinya, che scrive per Banyuetan, affermò che alcuni imprenditori, ignorando la legge, associarono il sistema 996 al duro lavoro, definendolo un brodo di pollo "velenifero". Wang affermò anche che il sistema non ha nulla a che fare con la diligenza dei dipendenti, ma ha tutto a che vedere con gli interessi aziendali.^[78]

Guido van Rossum, creatore di Python, descrisse il regime di lavoro 996 come "disumano".^{[79][56][80][81]} Nel 2021, gli studiosi cinesi fecero presente ai decisori politici che "c'è bisogno di riformare le politiche del lavoro per arrivare alla riduzione dell'orario di lavoro pro capite in Cina (e anche per frenare le culture del lavoro eccessivo come il 996)".^[82] Essi sostennero anche che, senza tali iniziative, la politica della doppia circolazione sarebbe destinata a fallire.

Il 27 agosto 2021, il regime di lavoro 996 è stato dichiarato illegale dalla Corte Suprema del Popolo.^[83] Tuttavia, vi è il dubbio che questa sentenza non sarà pienamente applicata.^[84][85]

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• Diritto del Lavoro

• 996.icu
• (EN) 996ICU, su GitHub.
• The Extreme 996 Work Culture in China, su YouTube.