Il referendum sindacale è uno strumento di democrazia diretta previsto dall'art. 21 della Legge 300 del 20 maggio 1970 (Statuto dei lavoratori) utilizzato in Italia dai sindacati nelle imprese per far emergere su determinate tematiche, l'opinione dei lavoratori dipendenti, iscritti o meno al sindacato.
Modalità di svolgimento
[modifica | modifica wikitesto]La convocazione del referendum sindacale può essere disposta dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali o dalle Rappresentanze Sindacali Unitarie e deve riguardare materie inerenti l'ambito sindacale e lavorativo.
La consultazione referendaria è aperta a tutti i lavoratori appartenenti all'unità produttiva e alla categoria interessata, indipendentemente dalla loro iscrizione o meno al sindacato.
Il referendum deve tenersi nel luogo di lavoro, ma fuori dall'orario lavorativo (salvo diverse previsioni contrattuali previste dai CCNL) ed è a carico del datore di lavoro l'obbligo alla cooperazione al fine di favorire il regolare svolgimento della consultazione, come ad esempio nel mettere a disposizione dei lavoratori locali aziendali correttamente utilizzabili, dove poter svolgere le operazioni di voto.
Qualora, in mancanza di collaborazione del datore di lavoro, vi sarà la possibilità di proporre un'azione ai sensi dell'art. 28 della Legge 300/70 - Condotta antisindacale.
Orientamento giuridico
[modifica | modifica wikitesto]Secondo un orientamento giurisprudenziale, che fa leva sull'art. 1 dello statuto dei lavoratori,[1] il referendum può avere per oggetto qualsiasi materia.[2] Possono votare tutti i lavoratori dipendenti dell'impresa e non ha alcuna rilevanza l'adesione del votante a un sindacato.[2].
I referendum sindacali in Italia
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Un esempio è stato il referendum del 14 gennaio 2011 nello stabilimento FIAT di Mirafiori rispetto l'accordo sindacale firmato da CISL e UIL che vedeva contraria la sola FIOM CGIL, richiedente della consultazione che ha visto il parere favorevole del 54,05% dei votanti.[3]
Note
[modifica | modifica wikitesto]- ^ L'art. 1 dello statuto dei lavoratori garantisce, al lavoratore, la libertà di manifestare il proprio pensiero nella propria impresa. Copia archiviata (PDF), su lavoro.gov.it. URL consultato il 14 maggio 2012 (archiviato dall'url originale il 1º marzo 2013).
- ^ a b www.simone.it, su simone.it. URL consultato il 14 maggio 2012 (archiviato dall'url originale il 22 maggio 2012).
- ^ Referendum Mirafiori, vince il "sì". Decisivo il voto dei colletti bianchi, in La Stampa, Torino, 15 gennaio 2011 (archiviato dall'url originale il 19 gennaio 2012).
Bibliografia
[modifica | modifica wikitesto]- Legge 20 maggio 1970, n. 300, su Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana.
- Francesca Fontanarosa, Il referendum sindacale, tra democrazia e rappresentanza, su Etica e economia. URL consultato il 9 febbraio 2021.
