Non sono molto d'accordo sull' ultimo periodo che dice:
"In forma più dettagliata, il mansionario raccoglie anche i dati anagrafici e quelli inerenti la formazione e l'intera carriera lavorativa del singolo lavoratore; è inoltre presente una sezione dedicata alla valutazione periodica."
Il mansionario è un documento organizzativo, che indica cosa si dovrebbe fare.
I dati anagrafici e le valutazioni fanno parte invece della gestione delle risorse umane, e vanno tenuti nel fascicolo del singolo dipendente. Le valutazioni vanno sì confrontate con le job description o con il mansionario per la valutazione della prestazione attesa/prestazione effettiva, ma fanno parte secondo me di un'altra branca di attività.
Cordiali saluti. --Tiesse (msg) 10:38, 13 gen 2009 (CET)