| Convenzione sull'abolizione del lavoro forzato, 1957 | |
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| Tipo | trattato multilaterale aperto |
| Firma | 25 giugno 1957 |
| Luogo | Ginevra |
| Efficacia | 17 gennaio 1959[1] |
| Parti | 29(al 24 giugno 2023)[2] |
| Depositario | Organizzazione internazionale del lavoro |
| Lingue | inglese e francese |
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La Convenzione sull'abolizione del lavoro forzato, 1957 è la convenzione n. 105 dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO),[1] adottata il 25 giugno 1957,[3] a seguito della riunione del 5 giugno 1957 a Ginevra della Conferenza generale dell’Organizzazione internazionale del lavoro, nel corso della sua 40ª sessione.[3]
Tale trattato internazionale è parte delle otto convenzioni fondamentali dell'Organizzazione internazionale del lavoro. Entrata in vigore il 17 gennaio 1959,[1] la convenzione vieta il ricorso al lavoro forzato in tutte le sue forme, in particolare come forma di punizione dei lavoratori che ricorrano al diritto di sciopero, come misura di coercizione o rieducazione politica o come metodo per realizzare discriminazioni razziali, sociali, nazionali o religiose.
La convenzione modifica i termini della precedente Convenzione sul lavoro forzato del 1930.
Nazioni aderenti
[modifica | modifica wikitesto]Al 2023, la convenzione è stata ratificata da 178 dei 187 membri della OIL[2]; i 9 Stati membri della OIL che non hanno ratificato la convenzione sono:
Due delle nazioni che hanno ratificato la convenzione (Malaysia e Singapore) hanno poi ritirato la loro adesione; a queste si aggiungono poi gli altri Stati delle Nazioni Unite che non sono membri della OIL.
Note
[modifica | modifica wikitesto]- ^ a b c C105 - Convenzione sull’abolizione del lavoro forzato, 1957
- ^ a b (EN) Ratifications of C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105), su ilo.org. URL consultato il 25 giugno 2023.
- ^ a b ILO - Convenzione 105 - Convenzione sull’abolizione del lavoro forzato, 1957
Collegamenti esterni
[modifica | modifica wikitesto]- (EN) C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105) su www.ilo.org
